Soms loop je met je team vast, zonder dat je weet waar de oorzaak ligt. Systemische teamtraining helpt om patronen zichtbaar te maken (denk hierbij aan conflicten, stiltes, weerstand, onbewust gedrag), rollen en posities te verduidelijken, samenwerking te verbeteren, de onderstroom bespreekbaar te maken (wat wordt er niet gezegd?) en de balans te herstellen in verantwoordelijkheden.

Systemisch werk kijkt naar het team als systeem, waarin alles met elkaar samenhangt. Problemen worden niet alleen gezien als individueel gedrag, maar als signalen van wat er speelt in het team.

We creëren een veilige setting, begeleiden zonder oordeel en benoemen wat zichtbaar wordt. Door processen te vertragen en ruimte te geven voor (eigen) reflectie maken we patronen zichtbaar en bespreekbaar.

Na deze training weet je team wat er echt speelt. Je kent niet alleen de symptomen, maar ook de achterliggende patronen worden zichtbaar, omdat mensen hun plek, verantwoordelijkheden (passend bij de rol) beter begrijpen. Er wordt beter samengewerkt, de verwachtingen zijn helder en er is een open communicatie.

Afhankelijk van de beginsituatie d.m.v. een intake maken we een plan, bepalen we samen hoe het traject van de training eruit komt te zien en wat de tijdsinvestering is voor het team.